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1. 会社概要

会社名: 株式会社〇〇
‍所在地: 東京都〇〇区〇〇
‍代表者: 〇〇 〇〇
‍設立: 2015年（創業10年）
‍事業内容: 人材派遣業（一般労働者派遣事業・有料職業紹介事業）
‍従業員数: 代表1名、営業スタッフ2名、事務スタッフ1名

2. 事業概要

株式会社〇〇は東京都内を中心に、人材派遣業を展開している企業です。設立から10年間、安定した経営を継続しており、派遣スタッフの確保と取引先の開拓を着実に進めています。

現在は、製造業・物流業・オフィスワークなどの分野での人材派遣を主軸とし、即戦力となる人材を提供しております。

今後も事業規模を急拡大するのではなく、現在の水準を維持しながら、少しずつ着実な成長を目指します。

3. 事業の目的

本事業の目的は、企業の人手不足を解消し、適切な人材マッチングを通じて労働市場の活性化に貢献することです。
企業の人材ニーズに応じた柔軟な対応と、求職者に適した職場環境を提供することで、双方の満足度を向上させ、長期的な信頼関係を構築します。

4. 提供サービス

（1）一般労働者派遣事業
‍主な派遣先：製造業、物流業、オフィスワーク
派遣スタッフの主な職種：製造ラインオペレーター倉庫作業員（ピッキング・仕分け）事務職（データ入力・受付）コールセンタースタッフ
派遣期間：短期・中期・長期対応可

‍（2）有料職業紹介事業
‍企業の直接雇用を前提とした人材紹介
適性診断・職務適性評価を実施し、適切なマッチングを支援

‍（3）業務請負
‍企業の一部業務を請け負い、請負契約のもとで人員を管理
主な分野：軽作業、製造工程、物流業務

5. 市場分析

（1）業界動向
‍現在、日本の人材派遣業は、少子高齢化による人手不足の影響を受けて拡大傾向にあります。
特に東京都内では、製造・物流・オフィスワーク分野での人材不足が深刻化しており、適切な人材の確保が企業にとって重要な課題となっています。
政府の労働規制の変化にも対応しつつ、企業のニーズに合わせた派遣サービスの提供が求められています。

‍（2）競合分析
‍東京都内には多数の人材派遣会社が存在しますが、弊社の強みは以下の点にあります。
‍迅速な対応力：企業の要望に迅速に対応し、短期間で適切な人材を派遣
‍丁寧なマッチング：求職者の適性を見極め、企業との最適なマッチングを実施
‍アフターフォローの充実：派遣後の定期フォローを行い、ミスマッチを最小化

6. 競争優位性

当社は中小規模でありながら、派遣スタッフと企業双方に寄り添うサービスを提供し、高いリピート率を実現しています。
以下の3つの点で競争力を維持・強化していきます。

‍企業との信頼関係
‍既存取引先との継続契約率が高く、安定した案件供給が可能。
企業の業種・職種に応じた適切な人材提供により、長期的な関係構築を目指す。

‍派遣スタッフの定着率向上
‍派遣前研修、就業後フォローアップを実施し、定着率を向上。
派遣スタッフへのキャリア支援プログラムを導入し、長期就業を促進。

‍営業力の強化
‍営業スタッフの経験を活かし、新規取引先の開拓を進める。
企業訪問とオンライン営業の組み合わせにより、効率的な営業活動を実施。

7. 事業運営体制

現在、当社は以下の体制で運営しています。

‍代表取締役 1名：事業全体の統括、経営戦略の策定
‍営業スタッフ 2名：新規取引先開拓、既存顧客フォロー、スタッフのマッチング業務
‍事務スタッフ 1名：契約管理、給与計算、派遣スタッフ管理

今後もこの体制を維持しながら、必要に応じて増員を検討します。

8. 売上計画

（1）売上目標
‍
（2）収益モデル
‍企業からの派遣料の20〜30%を利益として確保
職業紹介手数料（成功報酬制）：年収の20〜30%を手数料として収益化
一部業務請負による固定契約収入

9. 成長戦略

デジタル化の推進
‍派遣スタッフ管理システムの導入により、業務効率化を図る。
マッチングシステムを強化し、企業と求職者の円滑なマッチングを実現。

‍新規取引先の開拓
‍製造業・物流業以外の業種にも展開を検討。
企業との長期契約を増やし、安定収益を確保。

‍採用力の強化
‍SNSや求人サイトを活用し、派遣登録者を増やす。
外国人労働者の採用支援も視野に入れる。

10. まとめ

本事業計画に基づき、安定した成長を目指しつつ、企業と派遣スタッフ双方の満足度向上に努めてまいります。金融機関・取引先の皆様におかれましても、引き続きご支援賜りますようお願い申し上げます。